“你真是神龙不见首也不见尾。”

林昊拿起纸巾盒丢了过去，“赶紧滚蛋别来烦我。”

袁虎一把抓住纸盒，笑嘻嘻的说“昊哥，滚不了，找你有大事。”

“什么事？”

“是这样的，我们和市政局协商组建科技园区。已经通过审核，文件发给我们了，现在督促我们尽快完成后期基础设施呢。”

“不是给你说了，让你全权负责的吗？那你就去办呗！”

“我的昊哥哎！你是老大，公司法人是你，你不出面怎么能行呢？你这老板当的也太潇洒了，我们都快累成狗了。”

“科技园，这是个大工程，你对我说，我也不懂啊！”

“你不需要知道太多，但是你也不能不管啊！东海科技大学新校区已经建好，技术学院，科学实验楼、研发中心已经完工，春季开学学生就要在这里上课。

下一步科技楼的装修即将完工，而新的电子厂也将正式投入运营，这意味着有大量的事务需要有人去管理和协调。

然而，目前我们的管理层人员严重不足，许多关键岗位都处于空缺状态，现在只能依靠兼职人员来勉强维持，一个人往往要承担三个人的工作量。这样下去，员工们迟早会被累垮的！

“别在这儿胡言乱语了，这难道是我的责任吗？我不是早就交代过你去招聘新的员工吗？你为什么没有去执行呢？”

“说得轻巧，你倒是像个大爷一样什么都不管！我们这里地理位置偏远，离市中心有一段距离，就算开出高薪，也很难吸引到高学历的人才前来应聘。”

“那现在该怎么办呢？总不能一直这样下去吧。”

“人事总监提出了一个方案，他建议我们给员工增加一些福利，以解决他们的后顾之忧，这样或许能够提高员工的工作积极性和稳定性。”

“行了，别绕圈子了，直接告诉我重点吧！”

“衣食住行都要考虑!衣服咱们统一制服，吃的免费，住房给与高价补贴，每人配发一辆小轿车。”

“是不是没对象的还给他们每人发一个对象？你这是招聘员工吗，我怎么感觉你想招一群大爷姑奶奶呢？”

“公司您才是唯一的大爷。现在的社会普通人员过剩，但是顶尖科技人才还是比较稀缺，由于工薪福利的原因，导致人才外流，我们想要留住人才，这些福利必不可少，毕竟人家创造的价值也是非常大的。”

“行吧！这些工资福利可以接受，但是招聘合同是怎么规定的？”

“其他的都差不多，但是聘用时间至少十年。”

“十年，这个可以!那个高新区的海景公寓，租下来还是买下来？”

“我们打算把它买下来，用作职工周转房，两室一厅一厨一卫，管理层和尖端科技人才，永久性免费使用。

不过这些都需要你答应才行。而且市政府已经答应把四分之一的高新区划入科技园了。

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