May 的回复则简洁而羞涩，她说很开心能帮到忙，也感谢李思源的关心，以后有问题一定会找他。

看着手机屏幕上的消息，李思源脸上闪过一丝自信且得意的笑容。

几日后。

在公司茶水间，Lily偶然听到几个同事小声议论Jonason最近拿下的几个大单子，言语中满是对他有望去欧洲总部进修的羡慕。

Lilly心里“咯噔”一下，想到了李思源，一股莫名的威胁感涌上心头。

她心中暗想：“凭什么Jonason就能去进修，Simon比他优秀多了！”

从那天起，Lily便留上了心。

凭借在HR部门的便利，她开始不动声色地翻查员工档案和各项记录。

最初的几周，她并未发现明显问题，但她没有放弃，每天都会抽出一些时间仔细研究。

大约过了半个月，在整理考勤资料时，Lilly发现Jonason有几次请假的审批流程存在瑕疵。

按照规定，超过三天的请假需要部门主管签字并附上相关证明，

但Jonason的几张假条只有简单的手写说明，并无正规手续。

Lily心中一动，她没有声张，悄悄将这些记录备份保存。

此后，她更加留意Jonason的人事动态，又发现他在填写培训申请表时，存在虚报培训经历的情况，她同样不动声色地记录下来。

另一方面，May也听说了关于Jonason和李思源互相竞争国外进修名额的事。

她在财务室核对账目时，也悄悄地Jonason留了个心眼。

她注意到Jonason负责的几个项目资金流向有些奇怪。

特别是有几笔款项的支出没有明确的用途备注，而且收款方账户看起来也不像是正常的合作商账户。

May对数字极为敏感，直觉告诉她这里面有问题。

联想到李思源可能因为Jonason而错失进修机会，她决定深入调查。

May花费了大量业余时间，仔细梳理了Jonason所有项目的财务流水。

在接下来的一个月里，她发现这些不明流向的资金数额越来越大，涉及的项目也越来越多。

她没有惊动其他人，默默将这些数据整理成一份详细的报告，锁在了自己的办公桌抽屉里。

日子一天天过去，公司内部的气氛却悄然发生着变化。

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