有人开始说怪话了，但立即被同个车间的领导同事呵斥着闭嘴。

“最后，上个月良品率有提升的工友们，可以去车间主任处开具证明，在这个月里，每天可以多打一份肉菜。上个月提升了职级的工友们也一样，规则同上。以上就是由王副厂长拟定的、本次食堂改革的新规则，望大家继续努力，为了建设新中国，为赶超英美，努力工作，挥洒青春的汗水，尽情奋斗！”

大喇叭连续播放了两遍，大家伙听了个清清楚楚。

这下子，所有人都沸腾了！

轧钢厂大多数车间，都讲究两个指标——产品合格率、良品率。

合格率考验的是稳定性和能力。

良品率考验的却是经验和态度！

现在所有人都知道，只要提升良品率、提升工级，就可以多打肉菜，这劳动热情，立马呈几何级提升！

厂长办公室里，杨厂长暗暗点头，松了口气。

黎秘书张大了嘴，却说不出一句话来。

各个领导干部，都低着头若有所思。

保卫科里，老孙转头看向瘦高个儿，随后伸出个大拇指，“牛！”

瘦高个儿腰背挺得笔直，一脸的与有荣焉，“那是！”

虽然没说谁牛，但两人之间却有默契，都知道说的是谁。

采购科里，小金听着广播，想着之前问王桦的那个问题，眼中露出恍然大悟，和毫不掩饰的崇拜来。

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当天下午，每周厂委会例会。

“。。。提升劳动积极性。到今天，取得了阶段性的成功，后续要注意的问题，就是采购这边的压力，从副食品到调味料，我这边会积极协调，争取将成本提升的部分，控制在15%之内。以上就是我这一阶段的工作报告，请大家多提宝贵意见。”

说完，王桦坐下，拿起杯子，喝了一大口茶。

说了半天，口干舌燥的。

不是王桦想做报告，实在是拗不过杨厂长，这才在厂委会上，详细说明了自己的计划。

只是，下面的领导干部们都有些尴尬。

提意见？提什么意见？这还有什么好提的？

跟着鼓掌就完事儿了！

面对众领导的掌声，王桦泰然自若，现在还不是得意的时候。

“同志们，王桦同志这次做的非常好，希望大家能多向他学习，好，今天就这样吧，散会。”

会后，几个领导主动找王桦握手，隐晦地表达了善意。

王桦同样表现地虚怀若谷，不论是谁，都能谈笑几句。

他心里清楚，就职副厂长的第一关，算是过了。

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