“新来的领导什么情况？”

“小马，这你都不知道？”

见年轻人如此迷茫，办公室老张眉毛一挑，轻声提醒道：“集团秘书长啊。”

“集团秘书长？不是来送……”

年轻人叫马宝森，刚刚参加工作没多久，是集团最后一个批次统招的高中生。

满打满算也才入职一个月。去年12月上级下达了在校中学生到农村锻炼的号召，集团组织和人事处便安排了最后一次招工。

这一次招工的主要目标就是高中毕业生，主要确定了三个区域，分别是京城、钢城以及津门，也就是集团主要办公驻地。

营城造船厂徐斯年主任特别申请，为了协调地方关系，要了500个指标过去。

一万个指标，在时代的洪流面前顷刻之间便被消耗一空，再难掀起任何波浪。

是了，光是京城地区要下乡的年轻人就超过了几十万，这还是大概得数字。

一万个指标分给几个地区平均，真能赶上最后这末班车进厂的，要么背景深厚，要么有真才实学，毕业成绩是真的好。

马宝森家里可没有什么关系，他爸只是钢城自来水厂的一名普通工人，母亲没有工作，操持家务，能进冶金厂全是幸运。

这几年同学们都在搞活动，参加运动，只有他心疼父母，主动在家帮忙干活。

在劳动的同时，也没把功课丢下，他是想万一上面恢复大学招录呢。

结果大学复招没等到，同学带着他来参加冶金厂职工招录考试，结果真就录取了。

而且因为他的基本功扎实，在文学方面有一定的基础。尤其是招录考试中最后一道论述题，虽然他写的有些空洞，可对比其他考生，还是有一定可培养空间的。

这不嘛，冶金厂人事处直接将他安置在了厂办公室担任办事员岗位。

不用想，这个年代高中生进厂一律先从办事员做起，尤其是68年以后，很多新进厂的职工根本就没有进行岗位和工资定级。

其实对这个年代有所了解的人能知道，从65年以后就有这种苗条出现，到现在更是愈加严重。主要原因就是人事管理制度缺失所造成的管理混乱。

新入职职工没有定岗定级，工资怎么发？

三挡，3块，6块，9块。

不仅机关是这样，车间也是如此，基础工资往上能定三个档位。

你要说跟领导关系好，那就有可能是基础工资加9块钱，关系不好的就加3块钱。

当然了，这种情况在红星钢铁集团内部是不可能发生的。因为早在两年前，集团就已经进行了组织人事变革，相关的人事管理制度早就推行并运营成熟。