35岁，35岁以下就符合评选标准。

当然了，虽然年龄标准公布的是35岁以下，可实际上主要选择对象还是30岁以下的。

除非有特殊工作贡献，或者优秀表现。

为什么隐藏条件卡在了30岁以下，因为30岁以下更有培养价值。

当然了，除了年龄限制，还有其他隐含的限制条件，比如说集团领导不能参选。

其他企业职工听到这则要求或许会疑问，怎么会有这种奇葩的条件？

红星钢铁集团的职工没有什么疑惑的，因为集团领导之中有个奇葩，还不满30岁。

先进典型评选活动细则一公布，机关和各分公司便热切地讨论了起来，这份热度盖过了一切话题。

有心人不免要猜测，这是不是李主任故意放出来的烟雾弹，用来遮掩见不得人的事。

热度起来了，就会有典型首先浮出水面。

《工业联合报》、联合广播电台、《工业青年》杂志等多个集团媒体纷纷报道了广播电台台长于海棠的优秀工作事迹，被机关里普遍认为是宣传部门在为自己人造势。

当然了，也有不少人私下里嘀咕，说这个于海棠很吃得开，同李主任关系很是密切。

讲这话的时候必然伴随挤眉弄眼的表情动作，代表“你懂得”的含义。

听到这话的人自然也就理解了，敢情这关系很是密切是那种密切啊。

回过头来看，大家说于台长很是吃得开，那是吃什么吃得开啊？

有机关单位工作经历的同志都很清楚典型的威力，这就相当于坐上了火箭啊。

只要工作和思想上不出现严重问题，那基本上就锁定了未来重要的岗位。

没有关系和背景，那还不得拼了半条命才能拿到这种机遇啊。

看于海棠，年纪轻轻的便已经是广播电台的台长，深受领导的器重和关注。

只因为当初她选对了人，站对了势。

广播电台是宣传部门的重要组成部分，是集团重点关注和打造的宣传阵地和重要喉舌。

从前年开始，集团便几次投资，为广播站更新了设备，增添了人员和人才。

去年，红星厂广播站更是联合和兼并了多家广播站，组建了联合工业广播电台。

电台波段覆盖面正式囊括了集团职工重点居住区域，整个京城都在辐射范围内。

因为是24小时不间断广播，节目又符合时代特色，贴近工人身边实事，听众基础很好。

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