第141章 没有什么是一套房解决不了的

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第141章没有什么是一套房解决不了的

不管愿不愿意承认，国内还有海外大公司的年终奖、分红，主要是分给大股东、董事会还有经理等高管，几亿甚至十几亿美元，分起来都不带手软的，但下面的职员，能拿几个月薪酬当奖金，已经是不错了。

像菊花厂那种，给所有职员分配股权发放分红的公司，终究是少数，放眼国内国外，也只有菊花厂、金士顿等寥寥几家公司，愿意给职员真金白银的奖励了。

东陵高科即便不会像菊花厂、金士顿那样，把股权分散下去，但该给的奖金跟分红，还是会给的，起码不能把分红全部给董事跟高管，对于一线生产人员却不闻不顾！

听到李东陵的话，任岳峰、胡子贤脸上神色动了几分，却没有说出口，他们两个都是见识到鹏城、港城那些公司是怎么玩的。

对于职员工资发放，都是要请一大帮专业的会计师，踩着最低工资来制定，再加上考核、长时间的加班换取的加班费等，看起来工资是不低，但一个职员一天十几个小时都在流水线上，手不能停一下，工资发放时，也恨不得在月底最后一天，钱放银行多给老板赚点利息才好。

李东陵跟那些公司老板的风格迥然不同，当然，这或许也跟公司属性不同。

燕京这些地方的地皮，放现在是不便宜，但放未来，那几乎是白菜价了，主要购置那些靠近主城区的地皮，哪怕什么都不干，以后价值都能增长百倍不止，遇到特殊情况，地皮一卖，收益都能超过一大帮的公司收益，前世雅虎、索尼、搜狐等公司，业绩不好的时候，都靠卖地皮、卖总部大楼度过了难关！

等到未来，东陵高科在燕京等地建立分公司、研发中心，在这些地皮上盖上房子、学校，帮忙解决住房、户口、子女入学问题，凭借那一套房，不说国内，甚至全球范围内，大部分华人或者华裔的天才都有机会招揽到！

“收购这么多地皮？！”

听到这里，胡子贤、张敖、陈涛等人都竖起了耳朵，胡子贤之前入职合同的时候，签的是几万块的年薪，那时候几万块的年薪，放在平阳已经是高薪酬了，但对于现在东陵高科的规模，这份薪酬对于财务总经理的职位来说，简直是白菜价。

能跟东陵高科的利润相提并论的，也只有那些保健品公司了，毕竟那玩意是真没啥成本，但保健品公司利润高不假，可钱大部分都被花去打广告跟雇佣推广人员了，一停止打广告跟地推，立马就卖不动了，最后只能不断的砸钱打广告了。

李东陵开口说道，“等到年后，飞雁科技的产品上线销售后，对经理级别以上的主管，进行第一次飞雁股权奖励！”

听到李东陵不是要冒进地产行业，胡子贤这才松了口气，虽然收购这么多地皮，是要花费不少钱，但东陵高科账户上，如今趴着大笔的现金流，尤其是赚回来的外汇，现在没法大笔花外汇，但换成人民币在国内消费，就没问题了。

不仅是因为年终奖的发放，更因为职工楼的出现，让不少东陵高科职员欢呼雀跃，甚至开始期待起来，不知道自己能不能成为首批拿到住房资格的职员。

而明年的飞雁科技股权，更是一個重头戏，能拿到飞雁科技的股权，再等飞雁科技上市，那他们甚至有可能直接获得财富自由！

能拿到达大额奖励的高管跟技术人才，主要是任岳峰、胡子贤、张敖、陈涛、高鹏、李东山、高志元，还有东芯半导体的倪广南、周石、王峡、张世应等人，这些人都是东陵高科最核心的人员，肯定是需要花费代价笼络的，整个东陵高科的技术研发、决策跟管理，也需要依靠他们。

至于其余一些打着科技公司旗号，但实际上挂羊头卖狗肉的代加工公司，能赚到的利润，真的只是剩点人工费了，像为某水果机代工生产手机，代工费只有手机成本费的1.8%，不到五美元，分到职员手中还剩多少钱，就可以想象了。

“至于主要技术人才跟经理级别以上的高管……”

“从明年开始，购置地皮，为东陵高科的职员，按照现代商业小区的规格跟设施，建立职工住宅区！”

至于燕京、沪上等地区，也绝对欢迎东陵高科过去盖办公楼、住宅，楼修的越高，住宅建的越多，当地就越高兴，因为能拉动当地收入，吸引更多公司到来，让更多人进入办公楼、厂子做工，现在就是一个楼越多越高，就代表当地经济越好的年代，要持续几十年之久。

普通职员，想要低价购买东陵高科的住宅，需要任职超过三年以上，才能够获得低价申购东陵高科员工住宅的资格！”